管理や効率化偏重に違和感ありませんか?

2倍売上社員活躍経営
成果が出る理由

中小企業経営者が向き合っているのは、
名もない「社員」ではなく、
顔の見える“ひとりひとり”ではありませんか?

 

なぜ社員が活躍する会社にならないのか?

 

残念だと思いませんか?

 

いまのさまざまな仕業やコンサルタントの先生たちが、「会社の売上成長」と「社員」で教えていることは、だいたい「目標管理マネジメント」や「効率的仕組み」です。

 
社員を十把一絡げでコントロールしようとする、「本当にそう?」という違和感を感じることはありませんか?

 

また実際それで会社に具体的にどんな成長をもたらすのだろう?
社員を追い詰めるだけではないか?

 

そう思ってしまうこと、ありませんか?

 

社員ひとりひとり、「あの高橋さん」や「この山田君」にもっと活躍してもらいたい、もっと魅力や能力を発揮させてあげたい。

 

そんな経営になれば、社員も、会社全体も、社員がよろこばせるお客さまも、ひとりひとりががいつもイキイキしているはずです。

 
とはいえ、実際「売上数字」と「社員の魅力や能力」を同時に成長させるのは難しい課題です。
とくに、「ひとりひとり」いうと、効率経営ではない、と思われがちで、どうしても管理マネジメントや効率的仕組みの方がよさそうに見えます。

 

ひとりひとりを伸ばす秘訣

 

しかし、そこには盲点がありました。

 

たとえば社長が何も言わなくても成長する会社や、社長はニコニコしているだけで社員が勝手に売り上げを伸ばしてくれる。そんな会社は実際、存在します。

 

そんな会社に共通するのは、社員たちひとりひとりが「わかっている」こと。

 

何がといえば、「価値」。

 

「価値」というものを、自分たちがわかるようによく落とし込めているから、それをどんどん実現したくなっているのです。

 
思い出してみてください。
小学生のとき、算数でも国語でも、それがわかれば面白くもっとやろうという気になります。言われたからやるのではなく、やりたいからやっています。だからますます力が伸びて成績もよくなっていきます。

 
大人も同じ人間です。
原理はまったくおんなじです。
(仕事ではなく、趣味とか特技の分野ならわかりやすいですね。)

 

会社は、価値でなりたっています。
お客さまが求める価値があっても、それを会社が提供できる価値でこたえているから売り上げになります。

 

あたりまえにみえるこのこと。
この意味を本当におなかの底にまで落とし込んでいるかどうかに尽きます。

 

社員が伸びて2倍売上を実現するメカニズム

 

そうすると、

 

「あ、お客様にはこういうふうに提案をしよう」
「そうだ、こんな新しい企画だったら、喜ばれるなあ」
「わたしたちはできる。お客様や社会に、わたしたちの自身の力で貢献できている。」

 

こういう風に、企画力であったり提案力が「価値」によってどんどん磨かれていきます。

それは自分の自信や仕事そのものの面白さに直結しますので、ますますやりたくなっていきます。

 
その確かな自信の上に、今の2倍というゴールを実現する具体的な提案手法を踏んでいけばいいので、むしろ、わかりやすく、実現しやすいのです。

 
そのあとで、必要ならば、管理マネジメントや効率的仕組みを取り入れるのが順番です。

 

「どんな大切なことをすればいいのか=価値」がわからないのに、「エンジンをどんどん吹かす=管理マネジメントや効率的仕組み化」をしても、追い立てたり追い詰めたりするだけになってしまいます。

 
人は「わかった」と腹で実感すると、どんどん、ますますできるようになるのです。

 

2倍売上社員活躍実践会がやっていること

 

当実践会は、たとえば「社員の活躍育成で売上成長を目指す」経営実現のために「2倍売上社員活躍経営プログラム」などで経営者をサポートをしています。

 

社員ひとりあたりの受注・売上高2倍という現実的な目標設定を、
それをひとりひとりへ「価値」の理解と実践によって実現するためのプログラムです。

  
「社員ひとりひとり」が魅力・能力を発揮して、「現実的な結果」を実現していく。

 
プログラムは、独自の価値提案コンサルティング手法と学びの教育手法を掛け合わせています。

「社員一人一人がみずから活躍していく」という軸をぶらすことなく、「価値の理解と実践」を、カリキュラムで学び、グループコンサルティング・研修で深め応用し、日々実践しながら、日の々サポートで向上していきます。

 
社員はビジネスマンでありながらも「人間」です。
メンタルケアやメンタリングという心や意欲の専門家の知見で、ひとりひとりの心理や理解しやすさの状況を丁寧にとらえて、それぞれの個性に沿って魅力や能力が発揮できるようなファシリテーションやサポートをしています。

 
ただし、プログラムの受付には対応できる社数や対応可能期間に限りがありますので、詳細な内容やご案内はメールマガジンやセミナー等を通じてお伝えしています。

まずはそちらからご覧になってください。

 

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